भारताची सर्वात मोठी IT कंपनी टीसीएसचा धक्कादायक निर्णय
भारताच्या सर्वात मोठ्या IT कंपन्यांपैकी एक असलेल्या टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) ने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी मोठा निर्णय घेतला आहे. कंपनीने आर्थिक वर्ष 2025-26 मध्ये सुमारे 12,000 हून अधिक कर्मचाऱ्यांची कपात करण्याची योजना जाहीर केली आहे. ही कपात एकूण कार्यबलाच्या 2% इतकी असेल. TCS मधील हा निर्णय केवळ भारतातच नव्हे, तर कंपनीच्या जागतिक कार्यालयांमध्ये कार्यरत कर्मचाऱ्यांवरही परिणाम करणार आहे.
कपातीचं मुख्य कारण: AI, ऑटोमेशन आणि स्ट्रॅटेजिक बदल
TCS ने स्पष्ट केलं आहे की, ही कपात केवळ आर्थिक कारणांनी नव्हे, तर तंत्रज्ञानातील झपाट्याने होत असलेल्या बदलांमुळे करण्यात येत आहे. AI (Artificial Intelligence), ऑटोमेशन, क्लाऊड कंप्युटिंग, आणि डेटा अ‍ॅनालिटिक्ससारख्या अत्याधुनिक टेक्नॉलॉजीजमुळे आता अनेक पारंपरिक भूमिका अप्रासंगिक होत चालल्या आहेत.
कंपनी भविष्यातील गरजेनुसार ‘leaner and more future-ready workforce’ तयार करत आहे. म्हणजेच जिथे तंत्रज्ञानाने मानवी हस्तक्षेपाची गरज कमी केली आहे, तिथे कपात होण्याची शक्यता अधिक आहे.
TCS मधील सध्याची कर्मचाऱ्यांची संख्या
2025 च्या जून अखेरीस, TCS मध्ये सुमारे 6.13 लाख कर्मचारी कार्यरत होते. त्यापैकी 2% म्हणजे सुमारे 12,200 कर्मचारी ही कपातीच्या टप्प्यात येतील. ही प्रक्रिया टप्प्याटप्प्याने पुढील आर्थिक वर्षभर म्हणजे एप्रिल 2025 ते मार्च 2026 दरम्यान पार पाडली जाणार आहे.
कपात होणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना काय मदत दिली जाणार?
कंपनीच्या म्हणण्यानुसार, ज्या कर्मचाऱ्यांवर कपात होणार आहे त्यांना खालील गोष्टींचा समावेश असलेले पॅकेज देण्यात येईल:
- नोटीस कालावधीचा पगार
- Severance Package (सिव्हरन्स पॅकेज)
- आरोग्य विमा लाभ
- Outplacement Support (इतर कंपनीत नोकरी शोधण्यासाठी मदत)
TCS हे सर्व प्रक्रिया न्याय्य व पारदर्शक पद्धतीने करण्याचा दावा करत आहे.
नोकरी कपातीवर NITES संघटनेची तीव्र प्रतिक्रिया
या निर्णयावर IT क्षेत्रातील कामगार हक्क संघटना NITES (Nascent Information Technology Employees Senate) ने तीव्र चिंता व्यक्त केली आहे. अध्यक्ष हरप्रीत सिंग सलूजा यांनी सांगितले की, “अशा प्रकारच्या सामूहिक कपातींमुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये अनिश्चितता आणि असुरक्षिततेची भावना वाढते. कंपनीने योग्य कायदेशीर प्रक्रिया पाळली पाहिजे.”
संघटनेने कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाकडे तात्काळ हस्तक्षेप करण्याची मागणी केली आहे. त्यांचा आग्रह आहे की, कंपनीने निर्णय घेताना कर्मचाऱ्यांशी संवाद साधावा आणि त्यांच्या मतांचा विचार करावा.
TCS चा दृष्टिकोन: भविष्यासाठी तयार राहण्याची तयारी
TCS ने याआधीही स्पष्ट केलं आहे की, तंत्रज्ञानातील झपाट्याने होणाऱ्या बदलांमुळे कंपनीला सतत स्वतःला नव्याने घडवावं लागतंय. त्यामुळेच Workforce Restructuring हे त्यांच्या भविष्यातील विकास योजनेचा भाग आहे. कंपनी कौशल्य वृद्धीसाठीही मोठ्या प्रमाणावर गुंतवणूक करत आहे आणि अनेक कर्मचाऱ्यांना नव्या टेक्नॉलॉजीसाठी Retrain केलं जात आहे.
TCS सारख्या दिग्गज कंपनीची ही निर्णय प्रक्रिया म्हणजे भारतात आणि जगभरातील IT क्षेत्रात येणाऱ्या बदलांची चाहूल आहे. AI, ऑटोमेशन आणि डिजिटल परिवर्तनाच्या युगात मानवी संसाधनांचा योग्य उपयोग कसा करायचा हे प्रत्येक IT कंपनीसाठी मोठं आव्हान ठरत आहे.
पण या बदलांसोबत मानवी संवेदना आणि सुरक्षेचा विचार करणं तितकंच गरजेचं आहे. NITES सारख्या संघटनांचा हस्तक्षेप ही सकारात्मक बाब आहे, जी कंपन्यांना अधिक जबाबदारीने निर्णय घेण्यास भाग पाडते.
