TCS Salary Hikes Announced for 80% Staff Amid Layoff of 12,000; Hikes Range 4.5–7%
भारतातील सर्वात मोठ्या आयटी कंपनी, टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) ने 1 सप्टेंबर 2025 पासून जवळपास 80% कर्मचाऱ्यांना वेतनवाढीची घोषणा केली आहे, त्याचवेळी 12,000 मध्यम ते वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचाऱ्यांची सेवेतून काढणे (layoffs) सुरु करण्यात आली आहे.
वेतनवाढीचे तपशील
- किंमतीची श्रेणी: वेतनवाढी साधारणतः 4.5% ते 7% दरम्यान आहे, ज्यात उच्च कामगिरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना 10% पेक्षा अधिक देखील मिळू शकते.
- कोणी लाभार्थी: ही वेतनवाढ तरुण व मध्यम स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना दिली गेली आहे — freshers ते grade C3A पर्यंतचे कर्मचारी यामध्ये समाविष्ट आहेत.
- वेतनवाढीचा कालावधी: ही वाढ एप्रिलमध्ये दिली जाणारी वार्षिक वेतनसमीक्षा, पाच महिन्यांच्या विलंबानंतर 1 सप्टेंबर 2025 पासून लागू होईल.
- स्मरणरषे काळ: ही वेतनवाढ मागील महिन्यांसाठी मागणी स्वरूपात retroactive दिली जाणार नाही; फक्त सप्टेंबरपासून वेतनात परावर्तीत होईल.
- संख्या: जवळपास 4.5 लाख (450,000) कर्मचारी या वेतनवाढीचा लाभ घेतील — म्हणजेच TCS कर्मचाऱ्यांच्या मोठ्या भागाला थेट फायदा होईल.
ayoffs आणि पुनर्रचना
- कर्मचारी कपात: TCSने 12,000 कर्मचाऱ्यांना (सुमारे जागतिक कामगारसंख्येचा 2%) सेवेतून काढण्याची घोषणा केली आहे. या कर्मचाऱ्यांमध्ये मुख्यतः मध्यम ते वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचारी आहेत.
- कारण: कंपनी आपल्या ‘future-ready organisation’ या दृष्टिकोनातून AI, ऑटोमेशन, क्लाऊड टेक्नोलॉजी अशा तंत्रज्ञान क्षेत्रात स्थान वाढविण्याच्या उद्देशाने मानवबळ पुनर्रचना (reskilling, redeployment) धोरण अवलंबत आहे.
TCSचा हा निर्णय दोन टप्प्यांत गुंतलेला आहे: एकीकडे वेतनवाढीद्वारे भावनात्मक आणि आर्थिक स्थिरता पुरवणे, तर दुसरीकडे कंपनीच्या दीर्घकालीन धोरणात्मक उद्दिष्टांसाठी मनुष्यबळात स्ट्रक्चरल बदल करणे. हे भारतातील IT क्षेत्रात एक लांबवर ठेवलेला पाऊल म्हणून पाहिले जात आहे—जिथे गुंतवणूक टिकवण्याच्या संघर्षात कंपन्या अधिक लवचिक आणि तंत्रज्ञानप्रधान बनण्याचा प्रयत्न करत आहेत.
